TUDOMÁNYOS ÉS INNOVÁCIÓS DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK (TUDOSZ) ALAPSZABÁLYA


 
  • ALAPSZABÁLY

    •  
  • A TUDOSZ tagjának jogai

    •  
  • A TUDOSZ szervezete

    •  
  • A TUDOSZ testületei

    •  
  • A TUDOSZ elnökségi tagjai és titkárai

    •  
  • A TUDOSZ munkabizottságai




    • ALAPSZABÁLY


     Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezetének (továbbiakban TUDOSZ) tagjai munkavállalói érdekeit képviselő és védő önálló szakszervezet. A TUDOSZ pártoktól, állami és más társadalmi szervezetektől  független, céljai megvalósítása érdekében azonban, partneri viszonyban együttműködik politikai, társadalmi és civil szervezetekkel.
     

    Működési területén a TUDOSZ az Alkotmányban, a Munka Törvénykönyvében, a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló Törvényben és más vonatkozó jogszabályokban rögzített jogosultságoknak megfelelően:

    - a szervezett érdekegyeztetés minden szintjén ellátja tagjai érdekvédelmét;

    - a tudománypolitikai és állami irányítás minden szintjén biztosítja az érdekképviseletet;

    - ellenőrzi a szakszervezeti tagság és az alapszervezetek jogainak érvényesülését.

    A TUDOSZ feladatait, szervezeti felépítését és munkamódszerét alapszabályban rögzíti.

    A TUDOSZ-nak tagja lehet valamennyi kutatóintézet és egyéb tudományos, innovációs, vagy ezekhez kapcsolódó tevékenységet végző munkahely munkavállalója, nyugdíjasa, mindenki, akinek ilyen munkahelyről felmondtak, így átmenetileg vagy tartósan  munkanélküli, továbbá minden tudományos munkával foglalkozó szabadfoglalkozású, feltéve, hogy a TUDOSZ alapszabályát elfogadja és a tagdíjat rendszeresen fizeti.


    A TUDOSZ tagjának jogai:

    1. Érdekeinek védelméért, tanácsért, támogatásért fordulhat bármely vezető testülethez, tisztségviselőhöz.

    2. Személyesen vagy képviselője utján részt vehet a szakszervezeti döntések előkészítésében, a határozatok meghozatalában, azok végrehajtásának ellenőrzésében, az elvégzett munka értékelésében.

    3. Véleményt nyilváníthat, a közösség érdekében felléphet - személyesen vagy képviselő utján - választott testületek, fórumok előtt és a szakszervezeti sajtóban. Javaslattal, panasszal, beadvánnyal fordulhat az alapszervezet és a felsőbb szakszervezeti testülethez és tisztségviselőhöz, amelyekre a lehető leggyorsabban, de legkésőbb 30 napon belül érdemi választ kell kapnia.

    4. Minden szakszervezeti tag választó és szakszervezeti tisztségekre választható.

    5. Gyermeke születése esetén a tag, a szakszervezeti tag vagy hozzátartozója halála esetén a temetés költségét fizető egyén egyszeri szakszervezeti segélyre jogosult.

    6. Szociális helyzetétől függően rendkívüli segélyben is részesülhet.

    7. Jogosult a TUDOSZ szolgáltatásainak  igénybevételére, többek között: munkaügyi tanácsadás, jogsegélyszolgálat, biztosítási tanácsadás, információs szolgáltatások: nyomtatott (SZÓSZÓLÓ) és  elektronikus (tudosz-on-line) formában . Ez utóbbi kiterjed belső információk e-mail hírlevél és/vagy Internetes honlap jelszóval védett oldalainak segítségével történő hozzáférésére is.
     A TUDOSZ tagjai munkahelyükön alapszervezetekben vagy önálló szakszervezeti csoportokban szerveződnek. A   munkahelyi alapszervezeten kívüliek, a szabadfoglalkozásúak és a munkanélküliek alapszervezeti csoportjainak kialakításához a TUDOSZ elnöksége nyújt segítséget.
    - Az alapszervezeteken belül az eltérő érdek, vagy érdeklődés szerint (pl.: kutatók, gépírók, laboránsok stb.)  külön csoportokban szerveződhetnek és horizontális kapcsolatokat építhetnek ki.
    - Az alapszervezetek a TUDOSZ-on belül önállóan működő, munkavállalói érdekképviselő, érdekegyeztető és érdekvédő egységek, melyek önállóan, külön-külön vagy más önálló egységekkel horizontális kapcsolatra lépve fordulhatnak a TUDOSZ bármely testületéhez, illetve tisztségviselőjéhez.
    - Az alapszervezetek döntéshozó testületként működnek, és az érdekegyeztető- érdekvédő munkát titkos szavazással megválasztott tisztségviselőkre bízzák. Szükség esetén - ugyancsak titkos szavazással megválasztott tisztségviselőkből - szűkebb döntéshozó testület is választható. Erről minden egység tagsága önállóan dönt, a választás módját és a megválasztottak jogosítványait is beleértve.
    - A Kollektív Szerződés (KSZ) kötés jogával a TUDOSZ rendelkezik. Ezt a jogot általában az alapszervezetek gyakorolják, amennyiben a munkahelyen létezik alapszervezet. A szakszervezeti alapszervezetek a KSZ kötés jogát a TUDOSZ elnökség által létrehozott TUDOSZ  Tárgyalócsoport-jára  ruházhatják.
     A TUDOSZ-hoz tartozó egységek közös, választott döntéshozó testülete a titkárok tanácsa.
     A nem közvetlenül munkahelyi szinteken az érdekegyeztető és érdekvédő munkát valamint a TUDOSZ képviseletét választott testületek látják el (titkárok tanácsa, elnökség). E testületek a TUDOSZ-hoz tartozó egységek választott koordináló és végrehajtó szervei.
     A TUDOSZ tisztségviselője lehet a TUDOSZ bármely tagja, aki nem tőlt be az adottszakszervezeti funkcióval összeegyeztethetetlen vezető állást, és akit titkos szavazássaltisztségviselőnek közvetlenül a tagság vagy a tagság által választott tisztségviselők,illetve delegátusok erre kijelölt csoportja megválaszt.
     Az így megválasztott tisztségviselők az alapszervezeteknek beszámolni kötelesek. Aközvetlenül megválasztott tisztségviselő (a titkárok tanácsának tagja) rendszeresen tájékoztatja alapszervezetét a testület üléseiről, illetve kétévenként az elnökség egytagja jelenlétében beszámol a tanácsban végzett tevékenységéről.
     A TUDOSZ fenti testületei az alapszervezeteiben folyó érdekegyeztető és érdekvédőmunkával kapcsolatban nem hoznak döntéseket, szükség esetén állásfoglalást és ajánlásokat tehetnek.
     Az alapszervezetek joga saját működési szabályzatuknak - a TUDOSZ alapszabálya alapján történő - kidolgozása és elfogadása.
     A TUDOSZ egyes tagjai, alapszervezetei és valamennyi testülete számára lehetővé teszi horizontális kapcsolatok kiépítését.


    II.


     A TUDOSZ megfelelő szintű testületeinek tisztségviselői (szükség esetén külön e célra választott  képviselői) munkavállalóik érdekeit önállóan képviselik minden olyan tanácskozáson, illetve testületben, ahol a tudományos kutatással kapcsolatos politikai, állami (kormányzati, ágazati) célokat megfogalmazzák, illetve döntéseket előkészítik és meghozzák.
     A célok megfogalmazása, illetve a döntések meghozatal után
    - amennyiben azok munkavállalóik érdekeinek megfelelnek, ellenőrzik e célkitűzések és  döntések megvalósulását;
    - amennyiben azok sértik munkavállalóik érdekeit,  a nyilvánosság fórumain továbbrais képviselik saját eltérő álláspontjukat, és a TUDOSZ rendelkezésére álló eszközök felhasználásával törekednek a sérelmezett döntés megváltoztatására.


    III.


    Az alapszervezet a munkáltatói döntésekkel kapcsolatban, ha azok tagjainak munka- és életkörülményeit érintik, gyakorolja a  Munka Törvénykönyvében, a Közalkalmazottak Jogállásáról szóló Törvényben és más jogszabályokban megfogalmazott jogokat, így különösen:
    - a tájékozódás,
    - a kifogásolás, és
    - a sztrájk jogát.
     E jogok gyakorlásának elveit és feltételeit a megfelelő törvények tartalmazzák.


    IV.


    A TUDOSZ pénzügyi alapja a tagdíjakból valamint  egyéb bevételekből áll. A havi tagdíj a bruttó fizetés 1 %-a.
     A TUDOSZ elnöksége a bruttó tagdíjbevétel minimum  50 %-ából  költségvetés szerint önállóan gazdálkodik, gazdálkodását a TUDOSZ számvizsgáló bizottsága ellenőrzi. A költségvetést az elnökség előterjesztése alapján a titkárok tanácsa hagyja jóvá.
     Az alapszervezet dönthet úgy, hogy gazdálkodását és adminisztrációját  - beleértve a tagdíjbeszedést - a TUDOSZ-irodára bízza.



    A TUDOSZ SZERVEZETE,
    FELADATAI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJE

    I.
    A TUDOSZ SZERVEZETE


     A TUDOSZ az alapszervezeti formában működő önálló érdekvédő és érdekegyeztető egységek szövetségi alapon működő koordináló szervezete, önálló jogi személy.
     Az egymással szövetségben álló egységek az előbbiekben megfogalmazott működési elvek szerint önállóan fejtik ki tevékenységüket.
     A nem közvetlenül munkahelyi érdekegyeztető és érdekvédő tevékenység, valamint az érdekképviselet ellátására az egymással szövetségben álló egységek közvetlenül vagy delegáltjaik által testületeket választanak.



    II.
    A TUDOSZ TESTÜLETEI,
    FELADATAIK ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÜK


    1. Küldöttértekezlet
    Az alapszervezetek által taglétszámuk arányában választott küldöttek tanácskozása, amelyet a titkárok tanácsának felhatalmazása alapján az elnökség hív össze, időszakonként (de legalább ötévenként kétszer). A küldöttértekezlet időpontját, napirendjét, beszámolóját és az alternatív állásfoglalás-tervezeteket legalább egy hónappal az összehívás előtt nyilvánosságra kell hozni.

    Tagjai:


    az alapszervezetek által (a saját működési szabályzatban előírt módon, egy alkalomra vagy egy ciklusra) megválasztott küldöttek. Tanácskozási joggal jelen vannak az előző küldöttértekezlet által, illetve időközben a titkárok tanácsa által választott tisztségviselők.

     Feladata és hatásköre:


    - Megtárgyalja és jóváhagyja a TUDOSZ titkárok tanácsának és számvizsgáló bizottságának beszámolóját.
    - Elemzi a tagság helyzetének alakulását, állást foglal a TUDOSZ fő (stratégiai) céljaival, feladataival kapcsolatban.
    - A TUDOSZ alapszabályát szükség szerint módosítja.
    - Elfogadja TUDOSZ programját.
    - Dönt a Titkárok Tanácsa által időközben választott tisztségviselők véglegesítéséről.
    - Titkos szavazással a TUDOSZ összes tagja közül megválasztja a TUDOSZ elnökségét, a számvizsgáló bizottságot, valamint küldötteit a részvételével működő szakszervezeti tömörülések és szövetségek küldöttértekezleteire és kongresszusaira.


    2. Titkárok Tanácsa:
     Két küldöttértekezlet között a titkárok tanácsa az alapszervezetek munkáját koordináló testület, a TUDOSZ legfőbb irányító szerve.

    Tagjai:

    Az alapszervezetek titkárai, illetve szükség esetén a titkárt helyettesítő delegáltak. A TUDOSZ elnökségének tagjai, és a TUDOSZ titkára a titkárok tanácsának tanácskozási jogú résztvevői.

     Feladata és hatásköre:

    a) Az alapszervezetekben folyó önálló érdekegyeztető és érdekvédő munkával kapcsolatban gyakorolja a hatáskörébe tartozó jogköröket, állást foglal, egyezteti az egymással szövetségben álló egységek tevékenységét és ellenőrzi az egyes szinteken elért megállapodások betartását. Támogatja az alapszervezeteket munkahelyi konfliktusaik rendezésében.
    b) A nem közvetlenül munkahelyi érdekegyeztető és érdekvédő munkával, valamint érdekképviselettel kapcsolatban döntéseket hoz, valamint irányítja és ellenőrzi a döntéseit végrehajtó elnökség, illetve munkabizottságok munkáját.
    c) Az alapszervezetektől állásfoglalást kér, majd állást foglal a TUDOSZ tagságának egészét, illetve egyes foglalkozási rétegeit érintő kérdésekben, és ennek alapján megfogalmazza a TUDOSZ testületeinek feladatait.
    d.) Két küldöttértekezlet között - megüresedés esetén - megválasztja a TUDOSZ testületeinek képviselőit, illetve delegáltjait más szakszervezeti szervekbe és munkabizottságokba. A titkárok tanácsa a tisztségviselők egyharmadát választhatja újjá. Nagyobb Arányú megüresedés esetén rendkívüli küldöttértekezletet kell összehívni.
    e) Jóváhagyja a TUDOSZ elnökeinek választását.
    f) Az elnökség javaslatára kinevezi a TUDOSZ titkárát.
    g) A választott tisztségviselők esetén gyakorolja a felmentést és visszahívás jogát. (Visszahívást kezdeményezhet bármely alapszervezet taggyűlése, vagy a titkárok tanácsának legalább 10 százaléka.)
    h) Ha a munkavállalói érdekek megkívánják, javaslatokat, észrevételeket tesz a partner állami, kormányzati és egyéb felsőbb szerveknek, kezdeményezheti a fontosnak tartott kérdések napirendre tűzését.
    i) Az alapszervezetek felkérése alapján véleményt nyilvánít azokban a kérdésekben, amelyekben a tagság ezt szükségesnek tartja. Szükség esetén álláspontját más szakszervezetekkel egyezteti.
    j) Az elnökséget ülésenként rendszeresen, a TUDOSZ alkalmi testületeit időszakonként (de legalább kétévenként) beszámoltatja munkájáról.
    k) Jóváhagyja a TUDOSZ éves költségvetését, dönt a szakszervezeti vagyon felhasználásáról.
    l) Tájékoztatást kérhet a partner állami vezetőktől a munkavállalói érdekeket, a munkafeltételeket és az ezekkel összefüggő szakmai érdekeket érintő kérdésekről.
    m) Alkalmazottaival szemben gyakorolja a munkáltatói jogokat.
    n) Bejegyzi az új alapszervezeteket és törli a megszűnteket.
    o) A TUDOSZ hatáskörébe tartozó, de nem alapszervezeti szakszervezeti egyetértési és döntési jogkörök a titkárok tanácsát illetik. Ezek gyakorlása a titkárok tanácsa határozata alapján állandóan vagy meghatározott időre átruházhatók.
    p) Kidolgozza a TUDOSZ elnökség jelölési és választási szabályzatát.

     Működése és munkamódszerei:

    a) Hatáskörét ülésein gyakorolja, határozatokat hoz és állásfoglalásokat alakít ki. Határozatait a TUDOSZ végrehajtó testületeire és szerveire kötelezőek. Üléseit az elnökség hívja össze.
    b) Üléseit szükség szerint, de legalább 3 hónaponként tartja, össze kell azonban hívni, ha a tagság egészét vagy egyes foglalkozási csoportját érintő intézkedések megvitatása szükséges.
    c) Az ülést össze kell hívni, ha a titkárok tanácsa tagjainak legalább 10 százaléka vagy bármely alapszervezetének taggyűlése kéri. Az üléseken tanácskozási joggal meghívottak is részt vehetnek.
    d) Döntéseit nyílt szavazással hozza. Határozata érvényes, ha a testület tagjainak kétharmada jelen van, és a jelenlévők több mint 50 százaléka megszavazta.
    Személyi kérdésekben a döntés akkor érvényes, ha a testület tagjainak több, mint 50 százaléka titkos szavazással megszavazta.
    e) Szavazategyenlőség esetén új szavazást kell elrendelni, újabb szavazategyenlőség esetén adott kérdésben a tanács határozatképtelennek minősül.
    f) Ha a titkárok tanácsának ülése egy adott témában határozatképtelen, az ülést előkészítés után újból össze kell hívni. Az így összehívott ülés az adott témában létszámtól függetlenül határozatképes.
    g) A testületen belül szakmai és egyéb csoportok külön is ülésezhetnek, és javaslataikat testületi döntésekre terjeszthetik elő. A titkárok tanácsa nyílt szavazással, szótöbbséggel dönt a javaslatok megtárgyalásáról.

    3. A TUDOSZ elnöksége:

    A TUDOSZ választott operatív végrehajtó testülete, amely munkáját a küldöttértekezlet megbízása és állásfoglalása, valamint a titkárok tanácsának határozatai alapján végzi.

    Tagjai:

    A küldöttgyűlés által a TUDOSZ tagjai közül titkosan választott, lehetőleg a tagság tudományági, földrajzi és főhatósági hovatartozását és rétegeit tükröző 9 fő.
    Az elnökség tagjainak mandátuma 5 évre szól.
    Az elnökség tagjai funkciójukat társadalmi munkában látják el. Az egyenlő jogokkal rendelkező elnökségi tagok maguk közül elnököt választanak.
    Az elnök mandátuma egy évre szól, de ismételhet az elnökség hivatalba maradásának lejártáig. Az elnök személyét a titkárok tanácsa hagyja jóvá.

     Feladata és hatásköre:

    a) Összehívja a titkárok tanácsát.
    b) Végrehajtja a titkárok tanácsának határozatait.
    c) A nem közvetlenül munkahelyi érdekegyeztető és érdekvédő tárgyalásokon a titkárok tanácsának megbízásából gyakorolja a szakszervezeti jogokat. Ezzel kapcsolatos tevékenységét, megállapodásait, kezdeményezéseit és állásfoglalásit a titkárok tanácsának kell jóváhagynia.
    d) Felelős s költségvetés szerinti gazdálkodásért. Javaslatot tesz a TUDOSZ költségvetésére, a gazdálkodásról szóló beszámoló jelentésre, és ezeket jóváhagyásra a titkárok tanácsa elé terjeszti.
    e) A titkárok tanácsának javaslatot tesz a TUDOSZ titkárának személyére.
    f) A TUDOSZ testületi üléseit előkészíti.

    Működése és munkamódszere:

    a) Hatáskörét ülésein gyakorolja, tagjainak feladataira határozatokat hoz, munkájával kapcsolatban állásfoglalásokat alakít ki.
    b) Üléseit szükség szerint, de legalább havonta tartja.
    c) Ülésein a testület tagjain kívül részt vesz állandó meghívottként, beszámolási kötelezettséggel és tanácskozási joggal a TUDOSZ titkára, valamint esetenként tanácskozási joggal a testület által meghívottak.
    d) A testületi ülés elé kerülő írásos előterjesztéseket az ülés előtt legalább 6 munkanappal a testületi tagok, a meghívottak részére meg kell küldeni.
    e) Határozatképes, ha tagjainak kétharmada jelen van. Határozatait nyílt szavazással, szótöbbséggel hozza. (Szavazategyenlőség esetén a szavazást meg kell ismételni. Újabb szavazategyenlőség esetén az elnök szavazat dönt.)
    f) A testület munkájáról tájékoztatja az alapszervezeteket.



    III.
    A TUDOSZ ELNÖKSÉGI TAGJAINAK ÉS TITKÁRAINAK
    JOGAI, FELADATAI ÉS HATÁSKÖRE


    1. Az elnökségi tagok jogai: a) Részt venni az elnökség, a titkárok tanácsa és a munkabizottságok tevékenységében, a munkaprogramok és munkatervek kialakításában, a határozatok meghozatalában.
    b) Javaslatot tenni egyes kérdések megvizsgálására vagy elnökségi, munkabizottsági ülés napirendre tűzésére.
    c) Kifejteni álláspontját, javaslatot tenni a tárgyalt napirendekkel kapcsolatban.
    d) Megbízás alapján képviselheti a TUDOSZ-t.


    2. Az elnökségi tagok kötelezettségei: a) Felelősen és aktívan részt venni a testület munkájában, megismerni a tagság véleményét, képviselni érdekeit.
    b) Részt venni a TUDOSZ titkárok tanácsa által hozott határozatok végrehajtásában.
    c) Tájékoztatást adni az alapszervezeti és egyéb rendezvényeken a TUDOSZ tevékenységéről, célkitűzéseiről.
    d) Közreműködni munkahelye szakszervezeti életének fejlesztésében.


    3. A TUDOSZ vezető tisztségviselőinek feladata és hatásköre:

     a) a TUDOSZ elnöke:

    - elnököl a titkárok tanácsa és elnökség ülésein,
    - képviseli a TUDOSZ-t,
    - megköti a TUDOSZ Tárgyalócsoport által előkészített Kollektív Szerződéseket,
    - munkájáról rendszeresen beszámol az elnökségnek,
    - a TUDOSZ titkárával szemben gyakorolja a titkárok tanácsa és az elnökség által ráruházott munkáltatói jogokat,
    - két elnökségi ülés között állást foglal az elnökség hatáskörébe tartozó halaszthatatlan ügyekben, utólagos elnökségi jóváhagyás kötelezettsége mellett,
    - gondoskodik arról, hogy az elnökség üléséről a titkárok tanácsának tagjai emlékeztetőt kapjanak.


    b) Az elnökség tagjai:


    - ellenőrzik a TUDOSZ munkabizottságok működését,
    - gyakorolják a titkárok tanácsa által ráruházott jogokat.

     c) A TUDOSZ titkára:

    - folyamatosan ellátja a szervezési feladatokat, szervezi az elnökségi üléseket és előkészíti a titkárok tanácsa üléseit,
    - gondoskodik az elnökség, a titkárok tanácsa és a munkabizottságok működéséhez szükséges szervezeti és technikai feltételekről,
    - irányítja, ellenőrzi és koordinálja a TUDOSZ iroda munkáját,
    - tájékoztatja az alapszervezeteket,
    - gyakorlja a tikárok tanácsa és az elnökség által ráruházott munkáltatói jogokat,
    - személyében felelős a folyamatos napi pénzgazdálkodásért,
    - munkájáról rendszeresen beszámol az elnökségnek és a titkárok tanácsának,
    - feladatát főállásban látja el.


    IV.
    A TUDOSZ MUNKABIZOTTSÁGAI


    A TUDOSZ munkabizottságai az alapszervezetek, illetve a titkárok tanácsa által körvonalazott feladatok előkészítésére, megszervezésére és kivitelezésére választott testületek. Működési területükön önálló előterjesztéseket tehetnek a titkárok tanácsa, illetve az elnökség ülésein.
     Működési rendjüket önállóan határozzák meg, működésükért a titkárok tanácsának felelősek.
     Tagjaikat a titkárok tanácsa delegálja vagy hívja meg.

    Állandó munkabizottságok:

     - Számvizsgáló Bizottság
    - SZÓSZÓLÓ szerkesztő bizottság
    - tudosz-on-line akció bizottság.


    Ad-hoc bizottságok létrehozására és megszüntetésére a titkárok tanácsa jogosult. Feladat- és hatáskörök: a titkárok tanácsa által alkalmilag meghatározott.


    V.


    Jelen okirat a TUDOSZ működésének és szervezetének alapdokumentuma, melyben foglaltakkal a TUDOSZ alapszervezeteinek és egyéb testületeinek szervezeti és működési szabályzatai, és azok működése nem lehet ellentétes.

    Jóváhagyta a TUDOSZ IV. Küldöttgyűlése
    Budapesten, 1998. év november 7. napján